- Главная
- Вопрос: По заявлению работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю прежний работодатель прекратил трудовой договор с данным работником. В последующем новый работодатель отказался трудоустраивать работника, поскольку стороны не смогли договориться по размеру заработной платы. Далее работник, посчитав, что его права нарушены, обратился в суд с требованием восстановить на работе на прежнем месте работы. Работник по собственному желанию написал заявление об увольнении в связи с переводом к другому работодателю. Обязан ли в такой ситуации прежний работодатель восстанавливать работника на работе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: По заявлению работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю прежний работодатель прекратил трудовой договор с данным работником. В последующем новый работодатель отказался трудоустраивать работника, поскольку стороны не смогли договориться по размеру заработной платы. Далее работник, посчитав, что его права нарушены, обратился в суд с требованием восстановить на работе на прежнем месте работы. Работник по собственному желанию написал заявление об увольнении в связи с переводом к другому работодателю. Обязан ли в такой ситуации прежний работодатель восстанавливать работника на работе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ