- Главная
- Вопрос: Сотрудница работает по графику сменности (суммированный учет рабочего времени). В январе ей по графику ставят норму 152 часа, она отработала согласно графику, в феврале по графику норма 132 часа, они выработаны полностью, а в марте она увольняется. Приносится приказ на переработку 22 часа для оплаты с января по март. В табелях учета рабочего времени отметок о переработки нет. Должны ли мы оплачивать данную переработку? И если да, то как правильно это должно быть оформлено? Достаточного одного приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница работает по графику сменности (суммированный учет рабочего времени). В январе ей по графику ставят норму 152 часа, она отработала согласно графику, в феврале по графику норма 132 часа, они выработаны полностью, а в марте она увольняется. Приносится приказ на переработку 22 часа для оплаты с января по март. В табелях учета рабочего времени отметок о переработки нет. Должны ли мы оплачивать данную переработку? И если да, то как правильно это должно быть оформлено? Достаточного одного приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ