- Главная
- Вопрос: Сотрудник медицинской организации отстранен от работы приказом по учреждению в связи с отсутствием вакцинации от COVID-19 (медотвод отсутствует, сведения о перенесенном заболевании отсутствуют) без сохранения заработной платы до момента устранения препятствий для исполнения должностных обязанностей. Какое время работник может быть отстранен от работы? Имеется ли возможность прекратить с ним трудовые отношения в связи с тем, что работником не принимаются меры к устранению препятствий для отмены приказа об отстранении? Если имеется, то на какие нормы трудового права следует сослаться? Имеется ли судебная практика по таким спорам? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник медицинской организации отстранен от работы приказом по учреждению в связи с отсутствием вакцинации от COVID-19 (медотвод отсутствует, сведения о перенесенном заболевании отсутствуют) без сохранения заработной платы до момента устранения препятствий для исполнения должностных обязанностей. Какое время работник может быть отстранен от работы? Имеется ли возможность прекратить с ним трудовые отношения в связи с тем, что работником не принимаются меры к устранению препятствий для отмены приказа об отстранении? Если имеется, то на какие нормы трудового права следует сослаться? Имеется ли судебная практика по таким спорам? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ