- Главная
- Вопрос: При расчёте годовой производственной премии было условие - если сотрудником отработано в каком-то из месяцев года менее половины рабочих дней, то премия уменьшается на 1/12 часть и за этот месяц часть годовой премии не выплачивается. Производится ли в таком случае включение годовой премии целиком в расчёт среднего для оплаты среднего отпуска при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: При расчёте годовой производственной премии было условие - если сотрудником отработано в каком-то из месяцев года менее половины рабочих дней, то премия уменьшается на 1/12 часть и за этот месяц часть годовой премии не выплачивается. Производится ли в таком случае включение годовой премии целиком в расчёт среднего для оплаты среднего отпуска при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ