- Главная
- Вопрос: Должен ли работодатель при сокращении работников предлагать временные вакансии (при отсутствии основного работника на период длительного больничного, отпуска, отпуска по уходу за ребенком и т.д.)? Если сокращаемый работник согласится на временную вакансию, я его могу на нее принять только через увольнение по соглашению сторон и принять его по срочному трудовому договору. Если основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, не предупредив работодателя, на следующий день после приема сокращаемого работника, работодатель будет вынужден уволить работника в связи с выходом основного. Какие вакансии работодатель должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Должен ли работодатель при сокращении работников предлагать временные вакансии (при отсутствии основного работника на период длительного больничного, отпуска, отпуска по уходу за ребенком и т.д.)? Если сокращаемый работник согласится на временную вакансию, я его могу на нее принять только через увольнение по соглашению сторон и принять его по срочному трудовому договору. Если основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, не предупредив работодателя, на следующий день после приема сокращаемого работника, работодатель будет вынужден уволить работника в связи с выходом основного. Какие вакансии работодатель должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ