- Главная
- Вопрос: Работодатель приравнял сменную работу к годовой норме часов. Фактически я работаю 12 часов в смену. Если даже считать что я не работаю в обеденный перерыв, то мне должны оплачивать не менее 11,5 часов за смену. Но фактически мне оплачивают когда 11; когда 10,5; а то и 10 часов за смену, лишь бы в сумме получалась месячная норма часов как в производственном календаре. Я работаю на непрерывном производстве, опасном производственном объекте. Уход с рабочего места грозит последствиями. Я нахожусь на рабочем месте даже во время обеденного перерыва. А учет рабочего времени у нас ведется как у дневников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Работодатель приравнял сменную работу к годовой норме часов. Фактически я работаю 12 часов в смену. Если даже считать что я не работаю в обеденный перерыв, то мне должны оплачивать не менее 11,5 часов за смену. Но фактически мне оплачивают когда 11; когда 10,5; а то и 10 часов за смену, лишь бы в сумме получалась месячная норма часов как в производственном календаре. Я работаю на непрерывном производстве, опасном производственном объекте. Уход с рабочего места грозит последствиями. Я нахожусь на рабочем месте даже во время обеденного перерыва. А учет рабочего времени у нас ведется как у дневников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ