- Главная
- Вопрос: В ПВТР закреплено, что в организации 40-часовая рабочая неделя (одна смена), обед с 12-00 до 12-48, и рабочий день по пятницам сокращен на один час (оплате этот час подлежит, в табеле учета рабочего времени стоит 8 часовой рабочий день). Несет ли работодатель ответственность, если фактически работника нет на рабочем месте, а по табелю учета рабочего времени 8-часовой рабочий день? Какие меры должен предпринять работодатель в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: В ПВТР закреплено, что в организации 40-часовая рабочая неделя (одна смена), обед с 12-00 до 12-48, и рабочий день по пятницам сокращен на один час (оплате этот час подлежит, в табеле учета рабочего времени стоит 8 часовой рабочий день). Несет ли работодатель ответственность, если фактически работника нет на рабочем месте, а по табелю учета рабочего времени 8-часовой рабочий день? Какие меры должен предпринять работодатель в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ