Вопрос: В организации работает внешний совместитель, который находится в очередном отпуске до 29.03.2022, но по основной работе он уволился пятницей 25.03.2022, хочет продолжать работу в организации, но не совместителем, а как основной работник и перевестись на другую должность. Запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Как поступить в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2022 г.)