- Главная
- Вопрос: Работнику 06.04.2022 будет вручено уведомление, что в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации он будет уволен, спустя 2 месяца, то есть 07.06.2022. А с 01.06.2022 работник уходит в основной отпуск на 56 дней. Можно ли провести увольнение в данном случае 07.06.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2022 г.)
Вопрос: Работнику 06.04.2022 будет вручено уведомление, что в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации он будет уволен, спустя 2 месяца, то есть 07.06.2022. А с 01.06.2022 работник уходит в основной отпуск на 56 дней. Можно ли провести увольнение в данном случае 07.06.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ