• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работнику предложили перевод на вакантную должность при сокращении (с датой перевода через месяц, т.к. новая ставка (вакантная должность предлагаемая работнику) появится после самой процедуры сокращения). Заключили с работником дополнительное соглашение о переводе. За оставшийся месяц до перевода и процедуры сокращения работодатель все равно обязан предлагать подходящие вакантны работнику? Дополнительное соглашение подписано за месяц до перевода, с датой вступления в силу через месяц (дата перевода на другую должность не может быть ранее, т.к. должность появится только через месяц). В данном случае нужно предлагать вакантные должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.