- Главная
- Вопрос: С медицинским работником (врачом) заключен трудовой договор о работе по совместительству на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время. Работодатель не открывает и не осуществляет запись на прием к указанному врачу, не формирует графики работы, не направляет к врачу пациентов из других отделений учреждения. При этом в табеле учета рабочего времени работнику ставят отметку об отсутствии и заработную плату не начисляют свыше 6 месяцев, но попыток расторгнуть трудовой договор работодатель не предпринимает. Если работодатель не обеспечивает работника работой, то обязан ли он вводить режим простоя по своей вине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: С медицинским работником (врачом) заключен трудовой договор о работе по совместительству на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время. Работодатель не открывает и не осуществляет запись на прием к указанному врачу, не формирует графики работы, не направляет к врачу пациентов из других отделений учреждения. При этом в табеле учета рабочего времени работнику ставят отметку об отсутствии и заработную плату не начисляют свыше 6 месяцев, но попыток расторгнуть трудовой договор работодатель не предпринимает. Если работодатель не обеспечивает работника работой, то обязан ли он вводить режим простоя по своей вине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ