- Главная
- Вопрос: Я являюсь жителем г. Красноярска, работаю в городе. До 31.03.2022 года при начислении заработной платы на основной оклад мне начислялся районный коэффициент 30 и северная надбавка 30. Кроме того размер ежегодного отпуска был 28 и 8 дополнительных рабочих дней. 31 марта работодатель уведомляет, что согласно Постановления от 16 ноября 2021 года N 1946 северная надбавка и дополнительный северный отпуск не положен с 01.04.2022. Правомерны ли действия работодателя? На какие документы можно опираться при доказательстве своих прав? Положены ли 8 дополнительных дней в г. Красноярске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Я являюсь жителем г. Красноярска, работаю в городе. До 31.03.2022 года при начислении заработной платы на основной оклад мне начислялся районный коэффициент 30 и северная надбавка 30. Кроме того размер ежегодного отпуска был 28 и 8 дополнительных рабочих дней. 31 марта работодатель уведомляет, что согласно Постановления от 16 ноября 2021 года N 1946 северная надбавка и дополнительный северный отпуск не положен с 01.04.2022. Правомерны ли действия работодателя? На какие документы можно опираться при доказательстве своих прав? Положены ли 8 дополнительных дней в г. Красноярске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ