• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Может ли работодатель аннулировать трудовой договор с работником после внесения записи об увольнении в трудовую книжку? Какова процедура аннулирования трудового договора? Может ли работодатель аннулировать трудовой договор спустя шесть месяцев с даты приема на работу? В сложившейся ситуации работодатель принял меня на работу, в дальнейшем я записала заявление на увольнение, меня уволили по соглашению сторон и выдали соответствующую справку об этом (так как электронная трудовая книжка). Далее в этот же день работодатель внес в электронную трудовую запись об увольнении за прогул. Таким образом у меня в трудовой появилось две записи об... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.