- Главная
- Вопрос: Работаю на заводе термистом, постоянно занят у горячих печей. График работы - 4 дня через один выходной, три смены. 35 дней отпуск. На время отпуска другого человека его обязанности возлагают на меня за 25 процентов доплаты от оклада. И переводят полностью на его график (5 дней по 7 часов и рабочие субботы по 5 часов). Работодатель обосновывает тем, что по его графику мне не хватает 5 часов до 40 часов по его вредности. Должен ли я отрабатывать каждую субботу, если я так и числюсь термистом, и по закону не должен работать больше 36 часов в неделю? Либо мне должны прибавить к отпуску какое-то время за переработанные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Работаю на заводе термистом, постоянно занят у горячих печей. График работы - 4 дня через один выходной, три смены. 35 дней отпуск. На время отпуска другого человека его обязанности возлагают на меня за 25 процентов доплаты от оклада. И переводят полностью на его график (5 дней по 7 часов и рабочие субботы по 5 часов). Работодатель обосновывает тем, что по его графику мне не хватает 5 часов до 40 часов по его вредности. Должен ли я отрабатывать каждую субботу, если я так и числюсь термистом, и по закону не должен работать больше 36 часов в неделю? Либо мне должны прибавить к отпуску какое-то время за переработанные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ