Вопрос: Предусмотрена ли ответственность работодателя за принуждение работника изменить реквизиты для перечисления заработной платы на карту с "зарплатным проектом"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)

Предусмотрена ли ответственность работодателя за принуждение работника изменить реквизиты для перечисления заработной платы на карту с "зарплатным проектом"?

За принуждение работника изменить реквизиты для перечисления заработной платы работодатель в рамках трудового законодательства может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.