- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ с лицами, направленными на работу за границу, может заключаться срочный трудовой договор. Данная норма действует исключительно на работников, направленных на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (гл. 53 ТК РФ), или же распространяется ещё и на коммерческие российские организации? Правильно ли мы понимаем, что если нормы ч. 1 ст. 59 ТК РФ распространяются и на коммерческие российские организации, то в случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ с лицами, направленными на работу за границу, может заключаться срочный трудовой договор. Данная норма действует исключительно на работников, направленных на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (гл. 53 ТК РФ), или же распространяется ещё и на коммерческие российские организации? Правильно ли мы понимаем, что если нормы ч. 1 ст. 59 ТК РФ распространяются и на коммерческие российские организации, то в случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ