- Главная
- Вопрос: В организации будет осуществляться прием работников удаленно с подписанием трудового договора с использованием электронной подписи. Физически работник не будет являться для подписания документов в офис компании. Данным работникам не предоставляем технику для работы. Обязан ли работодатель проводить при приеме на работу вводный инструктаж? Каким образом? А если не обязан, в каком НПА это указано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: В организации будет осуществляться прием работников удаленно с подписанием трудового договора с использованием электронной подписи. Физически работник не будет являться для подписания документов в офис компании. Данным работникам не предоставляем технику для работы. Обязан ли работодатель проводить при приеме на работу вводный инструктаж? Каким образом? А если не обязан, в каком НПА это указано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ