- Главная
- Вопрос: После отпуска по беременности и родам собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением права на получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала соответствующие заявления работодателю. Однако работодатель настаивает на том, чтобы заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком я написала до 3-х лет, а не до 1,5, объясняя это следующим образом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: После отпуска по беременности и родам собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением права на получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала соответствующие заявления работодателю. Однако работодатель настаивает на том, чтобы заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком я написала до 3-х лет, а не до 1,5, объясняя это следующим образом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ