- Главная
- Вопрос: В организации окладно-премиальная система оплаты труда. Премия KPI выплачивается ежемесячно по результатам выполнения ключевых показателей эффективности. Должен ли работодатель ежемесячно под подпись знакомить работников с подробными результатами (показателями) премии по KPI? Нужно ли подробно расшифровывать, как рассчитывалась премия KPI в расчётном листе? Или достаточно расписать показатели KPI в Положении об оплате и премировании и ознакомить с ними работника? А в расчетном листе достаточно просто указать строку "премия KPI" и указать итоговую цифру? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: В организации окладно-премиальная система оплаты труда. Премия KPI выплачивается ежемесячно по результатам выполнения ключевых показателей эффективности. Должен ли работодатель ежемесячно под подпись знакомить работников с подробными результатами (показателями) премии по KPI? Нужно ли подробно расшифровывать, как рассчитывалась премия KPI в расчётном листе? Или достаточно расписать показатели KPI в Положении об оплате и премировании и ознакомить с ними работника? А в расчетном листе достаточно просто указать строку "премия KPI" и указать итоговую цифру? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ