- Главная
- Вопрос: Принят новый коллективный договор. В предыдущем коллективном договоре была надбавка за выслугу лет, а в новом коллективном договоре надбавка за выслугу лет отсутствует. По словам отдела кадров на разницу надбавки за выслугу лет всем повышают оклад и работники ничего не теряют. Нужно издавать приказ по организации о прекращении выплаты надбавки за выслугу лет или можно на основании нового коллективного договора прекратить начислять надбавку за выслугу лет работникам организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Принят новый коллективный договор. В предыдущем коллективном договоре была надбавка за выслугу лет, а в новом коллективном договоре надбавка за выслугу лет отсутствует. По словам отдела кадров на разницу надбавки за выслугу лет всем повышают оклад и работники ничего не теряют. Нужно издавать приказ по организации о прекращении выплаты надбавки за выслугу лет или можно на основании нового коллективного договора прекратить начислять надбавку за выслугу лет работникам организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ