- Главная
- Вопрос: В настоящее время я замещаю должность по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в декрете. Данную (декретную) ставку хотят сократить в организации, где я работаю и передать ее в другую (подведомственную) организацию. При этом декретнице уведомление о сокращении ставки не поступало, а мне предложено ее занять уже на неопределенный срок. Законны ли эти действия и не возникнет ли у меня проблем, когда женщина уже выйдет из декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: В настоящее время я замещаю должность по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в декрете. Данную (декретную) ставку хотят сократить в организации, где я работаю и передать ее в другую (подведомственную) организацию. При этом декретнице уведомление о сокращении ставки не поступало, а мне предложено ее занять уже на неопределенный срок. Законны ли эти действия и не возникнет ли у меня проблем, когда женщина уже выйдет из декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ