• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Надо ли вносить изменения в трудовые договоры работников и в наименование структурного подразделения если структурное подразделение наделяют статусом "обособленного подразделения" без права на осуществление приема на работу и выплаты заработной платы? Расположение всех подразделений в рамках одного города. Структурное подразделение называется: Техническая дирекция Центра. В данный момент оно приобретает статус обособленного подразделения - Техническая дирекция Центра (оставаясь структурным подразделением Центра). Надо ли указывать статус в наименовании структурного подразделения в трудовом договоре (добавлять слово "обособленное")? Если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.