- Главная
- Вопрос: Я работаю в химической лаборатории (класс опасности 3.2 по СОУТ), в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, обязан ли работодатель, при подачи мной письменного заявления о переводе на другую работу, исключающую действие вредных факторов, предоставить мне такую работу с сохранением заработка по прежней должности в соответствии с п. 4 ст. 254 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Я работаю в химической лаборатории (класс опасности 3.2 по СОУТ), в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, обязан ли работодатель, при подачи мной письменного заявления о переводе на другую работу, исключающую действие вредных факторов, предоставить мне такую работу с сохранением заработка по прежней должности в соответствии с п. 4 ст. 254 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ