- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, направленными службами занятости на общественные работы. У работодателя имеется постоянная вакантная ставка уборщика, на которую пока не найдены работники. Можно ли принять на эту ставку временно по направлению центра занятости работника, как на общественные работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, направленными службами занятости на общественные работы. У работодателя имеется постоянная вакантная ставка уборщика, на которую пока не найдены работники. Можно ли принять на эту ставку временно по направлению центра занятости работника, как на общественные работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ