- Главная
- Вопрос: У нас работал работник по срочному трудовому договору, ему были проведены инструктажи, обучение по охране труда, стажировка, мед. Осмотры и психиатрическое освидетельствование и другие мероприятия по ОТ. Вчера срок трудового договора закончился, а сегодня мы вновь принимаем его на работу. Должны ли мы снова провести ему вводный и на рабочем месте инструктаж, стажировку, обучение, мед осмотры и так далее по списку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: У нас работал работник по срочному трудовому договору, ему были проведены инструктажи, обучение по охране труда, стажировка, мед. Осмотры и психиатрическое освидетельствование и другие мероприятия по ОТ. Вчера срок трудового договора закончился, а сегодня мы вновь принимаем его на работу. Должны ли мы снова провести ему вводный и на рабочем месте инструктаж, стажировку, обучение, мед осмотры и так далее по списку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ