Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда (С.Ю. Чуча, журнал "Законы России: опыт, анализ, практика", N 2, февраль 2022 г.)

Чуча С.Ю. Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда

С.Ю. Чуча - доктор юридических наук, профессор, руководитель междисциплинарного Центра правовых исследований в области трудового права и права социального обеспечения, главный научный сотрудник сектора гражданского права, гражданского и арбитражного процесса Института государства и права Российской академии наук

Проведенное исследование позволило рассмотреть дистанционный труд как системное мероприятие в составе института охраны труда, что само по себе позволяет внести уточнения и дополнения в имеющиеся научные представления о генезисе этого института трудового права и законодательства о труде. Выявлены предпосылки модернизации правового регулирования дистанционного труда - фактическое повсеместное возникновение соответствующих экономических отношений, развитие технологических условий для широкого применения дистанционного труда, принятие и апробация законодательства, позволяющего дистанционное оформление возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Перспективы правового регулирования дистанционного труда в системе охраны труда связаны с его распространение на все категории прекариата, а также на все случаи применения несамостоятельного труда.

Ключевые слова: Конституция; социальное партнерство; охрана труда; трудовое право; работодатель; работник; удаленный труд; удаленная (дистанционная) работа; электронный документ; электронный кадровый документооборот.

Chucha S.Y. Distance Work as a Labor Protection Institute

S.Y. Chucha - Doctor of Law, Professor, Higher scientific degree, Professor, Head of the Interdisciplinary Center for Legal Research in the field of Labor Law and Social Security Law, Chief Researcher of the Civil Law, Civil and Arbitration Process Sector of the Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences.

The study made it possible to consider distance work as a systematic event within the labor protection institute, which in itself allows one to make clarifications and additions to the existing scientific ideas about the genesis of this institute of labor law and labor legislation. The prerequisites for the modernization of the legal regulation of remote work are revealed - the actual widespread emergence of relevant economic relations, the development of technological conditions for the widespread use of remote work, the adoption and testing of legislation that allows remote registration of the emergence, change and termination of labor relations. Prospects for the legal regulation of distance work as an institution of labor protection are associated with its extension to all categories of precariat, as well as to all cases of the use of dependent labor.

Keywords: remote work; distance work; labor protection; labor law; employer; employee; social partnership; electronic document; electronic personnel document management; Constitution.