- Главная
- Вопрос: Могу ли я взять отпуск за свой счёт разделив его на определенные дни, данная ситуация с 25.04 сроком на 5 к.дней., с 4.05 сроком на 3 к.дня, с 11.05 сроком на 3 к.дня? Работодатель утверждает, что я в таком случае должна брать непрерывно 14 календарных дней, а не 11 рабочих. Как правильно разрешить данный конфликт? И что делить отпуск без содержания я не имею право на выборочные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Могу ли я взять отпуск за свой счёт разделив его на определенные дни, данная ситуация с 25.04 сроком на 5 к.дней., с 4.05 сроком на 3 к.дня, с 11.05 сроком на 3 к.дня? Работодатель утверждает, что я в таком случае должна брать непрерывно 14 календарных дней, а не 11 рабочих. Как правильно разрешить данный конфликт? И что делить отпуск без содержания я не имею право на выборочные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ