Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней. По графику у него 14 календарных дней. Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли руководитель отпустить в отпуск на 7 календарных дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2022 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)