- Главная
- Вопрос: Работник работает в сменном режиме с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период квартал. До окончания учетного периода работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. При подсчете фактически отработанных часов установлено, что у работника имеется недоработка с даты начала учетного период и до даты увольнения. Нужно ли оплачивать недоработку при увольнении работника до окончания учетного периода? Как определить в каком размере оплачивать недоработку? Работодатель считает, что при увольнении недоработка возникла по вине работника, т.к. он не доработал учетный период по своему желанию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Работник работает в сменном режиме с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период квартал. До окончания учетного периода работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. При подсчете фактически отработанных часов установлено, что у работника имеется недоработка с даты начала учетного период и до даты увольнения. Нужно ли оплачивать недоработку при увольнении работника до окончания учетного периода? Как определить в каком размере оплачивать недоработку? Работодатель считает, что при увольнении недоработка возникла по вине работника, т.к. он не доработал учетный период по своему желанию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ