- Главная
- Вопрос: В 2020 году в компании была проведена спецоценка. После этого сотрудники были переведены на дистанционную работу и была проведена реорганизация - переименованы отделы, изменились должности. Подскажите, пожалуйста, если мы будем выводить сотрудников с дистанционной работы, с какого момента можно провести СОУТ в течение 12 месяцев? С момента изменения в штатном расписании (но ведь на тот момент не было рабочих мест, все работали дистанционно), или с момента выхода сотрудников в офис? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: В 2020 году в компании была проведена спецоценка. После этого сотрудники были переведены на дистанционную работу и была проведена реорганизация - переименованы отделы, изменились должности. Подскажите, пожалуйста, если мы будем выводить сотрудников с дистанционной работы, с какого момента можно провести СОУТ в течение 12 месяцев? С момента изменения в штатном расписании (но ведь на тот момент не было рабочих мест, все работали дистанционно), или с момента выхода сотрудников в офис? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ