- Главная
- Вопрос: На предприятии есть работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работают сутками (т.е. заступают в 08:00 утра 1-го дня и в 08:00 утра 2-го дня сменяются, переходящая смена). Как правильно вести на них табель? Можно ли в 1-й день проставить полные сутки, т.к. смена непрерывна? И если разбить все-таки смену на 2 дня - протабелировать 16 часов в один день и 8 в другой, то считается ли это за два рабочих дня? Как правильно посчитать сверхурочную работу? Например, за учетный период 50 часов переработки, первые 2 часа мы должны оплатить в 1,5 размере, от чего отталкиваться при определении этих первых двух часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: На предприятии есть работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работают сутками (т.е. заступают в 08:00 утра 1-го дня и в 08:00 утра 2-го дня сменяются, переходящая смена). Как правильно вести на них табель? Можно ли в 1-й день проставить полные сутки, т.к. смена непрерывна? И если разбить все-таки смену на 2 дня - протабелировать 16 часов в один день и 8 в другой, то считается ли это за два рабочих дня? Как правильно посчитать сверхурочную работу? Например, за учетный период 50 часов переработки, первые 2 часа мы должны оплатить в 1,5 размере, от чего отталкиваться при определении этих первых двух часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ