- Главная
- Вопрос: Я - работник Крайнего Севера. Мой рабочий период начался с 27.03.19 по настоящее время. За весь период отгуляла 115 дней (из 156). За период 2021-2022 год у меня ещё запланированные отпуска с 10.05 по 16.05 (7) и с 15.08 по 23.09 (40). Мой работодатель считает, что на 31.12.22 у меня ещё накопится 33 дня, но отгулять я их должна сейчас. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я отказаться отгуливать эти 33 дня сейчас? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Я - работник Крайнего Севера. Мой рабочий период начался с 27.03.19 по настоящее время. За весь период отгуляла 115 дней (из 156). За период 2021-2022 год у меня ещё запланированные отпуска с 10.05 по 16.05 (7) и с 15.08 по 23.09 (40). Мой работодатель считает, что на 31.12.22 у меня ещё накопится 33 дня, но отгулять я их должна сейчас. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я отказаться отгуливать эти 33 дня сейчас? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ