- Главная
- Вопрос: Может ли Работодатель вынести дисциплинарное взыскание Работнику за сон в рабочее время, если трудовая деятельность осуществлялась по гибкому графику сутки/трое, однако в Правилах внутреннего трудового распорядка Организации не закреплены нормы суточного графика работы (указывается только максимальная смена 12 часов), а также не закреплена норма о времени отдыха при суточной смене? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Может ли Работодатель вынести дисциплинарное взыскание Работнику за сон в рабочее время, если трудовая деятельность осуществлялась по гибкому графику сутки/трое, однако в Правилах внутреннего трудового распорядка Организации не закреплены нормы суточного графика работы (указывается только максимальная смена 12 часов), а также не закреплена норма о времени отдыха при суточной смене? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ