- Главная
- Вопрос: Сегодня ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании: "В связи с невыполнением поручений в срок на основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю объявить замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей начальнику управления. Основание: объяснительная записка". Поручения заключаются в ответе на письма в системе электронного документооборота. Вопрос: Может ли быть основанием приказа только объяснительная записка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Сегодня ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании: "В связи с невыполнением поручений в срок на основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю объявить замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей начальнику управления. Основание: объяснительная записка". Поручения заключаются в ответе на письма в системе электронного документооборота. Вопрос: Может ли быть основанием приказа только объяснительная записка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ