Вопрос: Работник (инвалид 3 группы) уведомлен о сокращении. День увольнения попадает на первое июня. В графике отпусков указан только месяц отпуска - июнь (на практике на предприятии издается приказ о предоставлении отпуска и работник знакомится с ним не позднее чем за две недели до его начала). Данный работник хочет потребовать у работодателя ежегодный отпуск с 1-го июня, написав заявление об этом (чтобы отсрочить дату увольнения). Работодатель предоставлять отпуск данному работнику не планировал, так как идет процедура сокращения. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.