- Главная
- Вопрос: Ученический договор действует ещё 3 месяца. Последние 3 недели на предприятии был объявлен простой. Сейчас вышел приказ об отмене занятий по независящим от работодателя и ученика причинам. Устно сказали, что это не простой и стипендию в размере 2/3 платить не будут. Форс мажоры в ученическом договоре по которым были бы возможны данные манипуляции не прописаны. Все только по согласию сторон. С учеником можно расторгнуть договор при хищении, нарушении техники безопасности и не прохождении тестирования. Договор не разорван, а работодатель отказывается платить - законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Ученический договор действует ещё 3 месяца. Последние 3 недели на предприятии был объявлен простой. Сейчас вышел приказ об отмене занятий по независящим от работодателя и ученика причинам. Устно сказали, что это не простой и стипендию в размере 2/3 платить не будут. Форс мажоры в ученическом договоре по которым были бы возможны данные манипуляции не прописаны. Все только по согласию сторон. С учеником можно расторгнуть договор при хищении, нарушении техники безопасности и не прохождении тестирования. Договор не разорван, а работодатель отказывается платить - законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ