- Главная
- Вопрос: При приёме на работу работник предъявил бумажную трудовую книжку, выданную прежним работодателем в 2021 году, до этого трудового стажа у работника не было, то есть в 2021 году он устраивался на работу впервые. Согласно действующего законодательства, работникам, принимаемых на работу впервые с 2021 гола ведётся только электронная трудовая книжка. Как правильно поступить в данной ситуации новому работодателю: что делать с бумажной трудовой книжкой, как исправить ошибку предыдущего работодателя и предусмотрена ли ответственность за то, если новый работодатель будет продолжать вести бумажную трудовую? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: При приёме на работу работник предъявил бумажную трудовую книжку, выданную прежним работодателем в 2021 году, до этого трудового стажа у работника не было, то есть в 2021 году он устраивался на работу впервые. Согласно действующего законодательства, работникам, принимаемых на работу впервые с 2021 гола ведётся только электронная трудовая книжка. Как правильно поступить в данной ситуации новому работодателю: что делать с бумажной трудовой книжкой, как исправить ошибку предыдущего работодателя и предусмотрена ли ответственность за то, если новый работодатель будет продолжать вести бумажную трудовую? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ