- Главная
- Вопрос: Работник отстранен от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации. Графиком отпусков работнику установлен отпуск продолжительностью 14 дней. Должен ли работодатель предоставить работнику данный отпуск, если стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, достаточен для предоставления отпуска лишь в количестве 5 дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2022 г.)
Вопрос: Работник отстранен от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации. Графиком отпусков работнику установлен отпуск продолжительностью 14 дней. Должен ли работодатель предоставить работнику данный отпуск, если стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, достаточен для предоставления отпуска лишь в количестве 5 дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ