- Главная
- Вопрос: В организации сотрудник работал на условиях внешнего совместительства. По внутренним локальным актам надбавка за выслугу лет устанавливается только штатным сотрудникам (такой стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет, не учитывается). В настоящее время этот же сотрудник принят в организацию на условиях основной работы, стаж работы который включается в стаж, для установления надбавки к окладу за выслугу лет. Можно ли включить два периода работы (работы по совместительству и основной работы) для исчисления стажа для начисления надбавки за выслугу лет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: В организации сотрудник работал на условиях внешнего совместительства. По внутренним локальным актам надбавка за выслугу лет устанавливается только штатным сотрудникам (такой стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет, не учитывается). В настоящее время этот же сотрудник принят в организацию на условиях основной работы, стаж работы который включается в стаж, для установления надбавки к окладу за выслугу лет. Можно ли включить два периода работы (работы по совместительству и основной работы) для исчисления стажа для начисления надбавки за выслугу лет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ