- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, направляемыми на работу за границей. По данной причине можно заключить срочный трудовой договор в коммерческой организации для работы гражданина РФ в филиале российской организации за рубежом? Или данное основание для срочного трудового договора может использоваться только при направлении на работу в дипломатические представительства и иные органы исполнительной власти РФ в соответствии с главой 53 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Согласно ч. 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, направляемыми на работу за границей. По данной причине можно заключить срочный трудовой договор в коммерческой организации для работы гражданина РФ в филиале российской организации за рубежом? Или данное основание для срочного трудового договора может использоваться только при направлении на работу в дипломатические представительства и иные органы исполнительной власти РФ в соответствии с главой 53 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ