- Главная
- Вопрос: Работник уведомлен об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 18.04.2022). 01.04.2022 работник подал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 15.04.2022 по 31.05.2022, сообщив о наличии у него третьей группы инвалидности (справка прилагалась к заявлению). Обязан ли работодатель предоставить данный отпуск на весь указанный срок или только по 18.04.2022 (по дату увольнения)? Какой датой правильно будет уволить сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Работник уведомлен об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 18.04.2022). 01.04.2022 работник подал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 15.04.2022 по 31.05.2022, сообщив о наличии у него третьей группы инвалидности (справка прилагалась к заявлению). Обязан ли работодатель предоставить данный отпуск на весь указанный срок или только по 18.04.2022 (по дату увольнения)? Какой датой правильно будет уволить сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ