- Главная
- Вопрос: Сотрудник имеет ребенка в возрасте 3,5 года. По трудовому договору график его работы: суббота и воскресенье - рабочие дни, пятница и понедельник - выходные дни. Может ли сотрудник потребовать от работодателя изменить ему график работы (поменять себе выходные дни на другие дни недели)? Если да, то в соответствии с какой статьей ТК РФ или другим правовым документом? Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику спаренные выходные дни, сколько раз и на основании какого правового документа, при условии, что в трудовом договоре у сотрудника выходные дни неспаренные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник имеет ребенка в возрасте 3,5 года. По трудовому договору график его работы: суббота и воскресенье - рабочие дни, пятница и понедельник - выходные дни. Может ли сотрудник потребовать от работодателя изменить ему график работы (поменять себе выходные дни на другие дни недели)? Если да, то в соответствии с какой статьей ТК РФ или другим правовым документом? Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику спаренные выходные дни, сколько раз и на основании какого правового документа, при условии, что в трудовом договоре у сотрудника выходные дни неспаренные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ