- Главная
- Вопрос: Работаю в транспортной компании водителем-экспедитором, доставка грузов. График работы 2/2, фиксированный оклад. Руководство планирует всех сотрудников переводить на график 5/2 и менять условия оплаты на сдельную оплату. По итогу сотрудникам это невыгодно. Аргументируют тем, что в связи со спецоперацией на Украине, у нас в компании упал объем работы, грузов стало меньше. Якобы это производственная необходимость, переводят всех без согласия, недовольные - увольняйтесь по собственному желанию. Законно ли это? Является ли уменьшение объемов работы производственной необходимостью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Работаю в транспортной компании водителем-экспедитором, доставка грузов. График работы 2/2, фиксированный оклад. Руководство планирует всех сотрудников переводить на график 5/2 и менять условия оплаты на сдельную оплату. По итогу сотрудникам это невыгодно. Аргументируют тем, что в связи со спецоперацией на Украине, у нас в компании упал объем работы, грузов стало меньше. Якобы это производственная необходимость, переводят всех без согласия, недовольные - увольняйтесь по собственному желанию. Законно ли это? Является ли уменьшение объемов работы производственной необходимостью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ