- Главная
- Вопрос: Согласно ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Возможно ли заключать срочный трудовой договор с работником, если он принимается в обособленное подразделение, которое заведомо создается на год, в случае истечения срока и закрытия обособленного подразделения, срочный трудовой будет подлежать расторжению и в этом случае работнику не надо будет выплачивать пособие в связи с закрытием обособленного подразделения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Согласно ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Возможно ли заключать срочный трудовой договор с работником, если он принимается в обособленное подразделение, которое заведомо создается на год, в случае истечения срока и закрытия обособленного подразделения, срочный трудовой будет подлежать расторжению и в этом случае работнику не надо будет выплачивать пособие в связи с закрытием обособленного подразделения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ