• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: При устройстве на работу мне сказали, что в отпуск я могу пойти только через год. На данный момент непрерывно на этом месте отработано 8 месяцев и я узнаю, что пойти в оплачиваемый отпуск я всё-таки могла и спустя 6 месяцев. График отпусков, конечно, уже есть, где мне поставили отпуск через 13 месяцев и 15 месяцев (по 14 дней). Я попросила вторую часть отпуска частично перенести на май 2022 г. (9 дней), начальник моего отдела одобрил, а вот директор поставил условие, либо брать 14 дней, либо без сохранения заработной платы. На 14 дней пойти не могу, т.к. отпуск будет совпадать с отпуском других сотрудников. А в отделе кадров говорят, что за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.