Вопрос: В учреждении установлен режим работы пятидневка с двумя выходными днями - воскресенье, понедельник, с таким графиком работы соблюсти установленную производственным календарем норму рабочего времени не всегда получается, например, в апреле 2022 г. согласно производственному календарю норма 21 рабочий день, 168 часов, при нашем графике получается 22 рабочих дня, 175 часов. Каким образом производить оплату переработки в апреле в размере 7 часов и нужно ли её оплачивать, если работникам установлена окладная система оплаты труда? Также бывают при таком графике недоработки. Как их оплачивать? Должны ли мы в месяце, когда есть недоработки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.