Вопрос: Работодатель (ГБУ) объявил о переводе некоторых сотрудников без их согласия на 0,5 ставки объясняя трудным финансовым положением и сменой руководства. Требует написать от них заявления. Правомерно ли это? На каком основании он может это сделать? Какие меры могут быть применены, если работник откажется писать заявление о переводе на 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Работодатель (ГБУ) объявил о переводе некоторых сотрудников без их согласия на 0,5 ставки объясняя трудным финансовым положением и сменой руководства. Требует написать от них заявления. Правомерно ли это? На каком основании он может это сделать? Какие меры могут быть применены, если работник откажется писать заявление о переводе на 0,5 ставки?

1. Нет, неправомерно. Работодатель не вправе требовать от работников написание заявления о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени.

2. В одностороннем порядке перевести работников на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работников за два месяца;

- вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

Указанный порядок установлен статьей 74 ТК РФ.

3. Если хотя бы одно из условий, приведенных в пункте 2 настоящего ответа, не будет выполнено, то за отказ работников от написания заявления о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени какие-либо меры дисциплинарного характера работодатель принимать будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.