- Главная
- Вопрос: Если сотрудник идет в отпуск с 06.06.2022 г., 30 мая ему были выплачены отпускные, 10 июня при выплате зарплаты за май, он получил зарплату за вычетом суммы отпускных. При этом, отпускные выплачиваются за отпуск в июне, но учитываются при выплате зарплаты за май. Сотрудник полностью отработал весь май, но получил зарплату с учетом выплаченных ранее отпускных за отпуск в июне. Является ли это нарушением законодательства? При этом, зарплата сотрудника состоит из оклада и премии, которая начисляется с учетом финансовых показателей компании по итогам месяца. Сумма отпускных учитывается в сумме премии сотрудника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Если сотрудник идет в отпуск с 06.06.2022 г., 30 мая ему были выплачены отпускные, 10 июня при выплате зарплаты за май, он получил зарплату за вычетом суммы отпускных. При этом, отпускные выплачиваются за отпуск в июне, но учитываются при выплате зарплаты за май. Сотрудник полностью отработал весь май, но получил зарплату с учетом выплаченных ранее отпускных за отпуск в июне. Является ли это нарушением законодательства? При этом, зарплата сотрудника состоит из оклада и премии, которая начисляется с учетом финансовых показателей компании по итогам месяца. Сумма отпускных учитывается в сумме премии сотрудника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ