Вопрос: Сотрудница ушла в основной отпуск, далее она пойдет в отпуск по беременности и родам, далее в декрет по уходу за ребенком. В какой момент организация имеет право взять нового человека на это место? Как правильно оформить данного человека на такое место. Какие документы надо оформлять при принятии этого человека; с какими формулировками; и как указывать правильно периоды (или даты)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.