- Главная
- Вопрос: Работодатель в одностороннем порядке вносит в должностную инструкцию работника дополнительный вид работ, тем самым расширяя круг его должностных обязанностей, при этом не увеличивая оплата труда. Работник против данного расширения. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке расширять круг обязанностей работника, тем самым менять условия трудового договора (обязанности прописаны в должностной инструкции, в трудовом договоре расшифровка функционала работника прописана простой отсылкой на должностную инструкцию)? Прав ли работник, не подписывая измененные работодателем должностные обязанности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работодатель в одностороннем порядке вносит в должностную инструкцию работника дополнительный вид работ, тем самым расширяя круг его должностных обязанностей, при этом не увеличивая оплата труда. Работник против данного расширения. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке расширять круг обязанностей работника, тем самым менять условия трудового договора (обязанности прописаны в должностной инструкции, в трудовом договоре расшифровка функционала работника прописана простой отсылкой на должностную инструкцию)? Прав ли работник, не подписывая измененные работодателем должностные обязанности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ